※本記事にはプロモーションが含まれています。就活塾の羅針盤では、各企業から広告を出稿頂くこともありますが、記事内の評価やランキングに影響を及ぼすことはありません。
内定を貰った企業を親に反対された…
やっと内定を獲得できたのに…
本ページに辿り着いた方は、
・やっと貰った内定を親に反対された
・会社規模や業界を全否定された
・学費を返せと言われて猛反対されている…
という状況だと思います。
苦労して獲得した内定先を反対されると、正直、ムカつきますよね…。
マイナビの調査では、内定先から親へ確認の連絡がいく「オヤカク」を経験した親は46.2％で、企業が親の意向を無視できないほど、親が就職先に口を出す時代になっています。
ただ、親の反対が的を射ているケースもあります。
だからこそ、親とケンカする前にやるべきこともあります。
そこで本記事では、内定を親に反対されたときにその反対が正しいのかを確かめる方法と、そのまま使える説得の具体例を解説します。
・反対されたら内定承諾の期限と反対理由の種類を確認
・「条件面の不安」と「大卒なのに」という体面の2種類が多い
・内定先の口コミ調査や社員への直接確認で裏を取るのが大切
・親と話すときは5つの例文を参考にするのがおすすめ
・親と話して平行線なら、内定先の社員や社会人の先輩にアドバイスを聞くのもOK
親の反対を客観的な意見と捉えて、冷静に判断しなければいけません
感情的に親とケンカしても意味はありません
親に相談できずに1人で抱え込んでいる人は、オファー型サイトで東証プライム企業からのスカウトを待ってみたり、第三者として就活塾に相談してみたりするのがおすすめです。
就活塾の指導内容やカリキュラム詳細を知りたい人は、就活塾とは？メリット・デメリットを完全網羅を参考にしてみてください。
親に内定を反対されて、真っ先にやりがちなのが「その場で言い返す」ことです。
しかし感情的になっても解決することは少ないです。
まずは、下記の3つを確認しましょう。
・内定承諾の期限
・親の反対は「条件」への不安か「体面」の問題か
・自分自身は、その内定に納得しているか
順番に見ていきましょう。
内定承諾の期限はいつまでか
最初に確認すべきは、内定承諾の期限です。
説得や検証にかけられる時間が、期限によって決まるからです。
企業側から急かされていて、、、
今月末までに決めないといけません…
期限が数日しかないなら、「内定先企業の検証」を最優先で進めます。
逆に2週間以上あるなら、親とじっくり話す時間も確保できます。
ちなみに、「親と相談する時間がほしい」と正直に伝えれば、1週間程度なら待ってくれる企業は多いです。
期限に追われて焦って決めるより、まず人事に相談してみましょう。
「親と相談したい」は、企業側もむしろ好意的に受け取ります
誠実に向き合っている証拠だからです
反対理由は条件への不安か体面か
次に、親の反対が「条件への不安」なのか「体面の問題」なのかを見分けます。
2つは、対応の仕方がまったく違うからです。
反対理由の2タイプ
① 条件への不安
・給料が安い
・休みが少ない
・ブラック企業かも
・潰れないか不安
② 体面の問題
・知らない会社
・大卒なのに、世間体が悪い
・業界的に体裁が悪い
「給料や休みが不安」という条件面の反対なら、数字を調べて示せば解決に近づきます。
一方で「大卒なのにその仕事か」「聞いたことのない会社は嫌だ」という体面の反対は、データでは崩せません。
親のプライドや価値観の問題だからです。
まずは、親がどちらのタイプで反対しているのかを聞き出しましょう。
「何が一番心配なの？」
と質問するだけで、本音が見えてきます。
うちの親は「大卒で飲食はもったいない」って…
これは体面のほうかもしれません
実際、Yahoo知恵袋には、「飲食店からの内定に反対された」というリアルな声があります。
飲食店からの内定を反対された
上記のご両親の場合、飲食業界という体裁に加えて、飲食は給料が低くブラック企業が多いという2つの理由から反対されていますね…
自分自身はその内定に納得しているか
親から内定を反対された時、「自分自身はその企業からの内定に心の底から納得しているかどうか」も重要な確認ポイントです。
結局、卒業して働くのは自分です。
親の反対で揺れる人の多くは、実はもともと自分の中に迷いを抱えています。
自分の中でも、100%やり切ったと言える就活ではないんですけど…
つまり親の反対は、本人がもともと持っていた迷いに火をつけただけとも言えます。
親が100％悪者なのではなく、自分の中の不安が親の言葉で表に出てきた状態です。
もし自分が心から「ここで働きたい」と思えているなら、親の反対は簡単に乗り越えられるはずです。
逆に自分も迷っているなら、その内定先が本当に良いのかを調べ直す価値があります。
「親を説得したい」の前に、自分はどう思っているか
ここが曖昧なまま説得しても、言葉に力が入りません
親が内定に反対する理由は、大きく2つです。
「条件面への不安」と「大卒なのにという体面」です。
親はなんとなくのイメージで反対してる気がするんですよね…
親世代の常識で考えている部分もありますが、条件面と世間的な体面を気にしているケースがほとんどです。
まとめると「子供が不安」という一点に集約されるのですが、それぞれの対処法は異なります。
条件への不安｜休日・給与・離職率
「給料が安い」「休みが少ない」「ブラックでは」という反対は、調べれば解決に近づく反対です。
年間休日や離職率は、求人票や口コミサイトで数字を確認できるからです。
マイナビの調査によれば、保護者が子どもの入社する会社に求める特徴で最も多いのは「経営が安定している」で50.2％と圧倒的でした。
約半数の親が、やりがいよりもまず安定を望んでいるんですよね…。
経営が安定している会社が最も多い
裏を返せば、条件面の不安は数字で払拭できるということです。
「年間休日は120日ある」「3年後の離職率は業界平均より低い」と具体的に示せば、安定を求める親ほど納得しやすくなります。
親が安定を気にするのは、心配の裏返しです
数字で安心材料を示せばOKです
「大卒なのに」から生じる世間体という不安
やっかいなのは「聞いたことのない会社は嫌だ」「大卒なのにもったいない」という反対です。
データをいくら並べても崩せません。
親のプライドや価値観に根ざしているからです。
親世代が知名度にこだわるのは、就活の常識が今と違ったからです。
マイナビの調査で、親が子どもに働いてほしい就職先の1位は5年連続で「公務員」でした。
親が子供に働いて欲しい企業トップは「公務員」
2位以下もトヨタ自動車やNTTなど、誰もが知る大企業が並びます。
親にとっては「名前を知っている＝安心」なのです。
知名度で反対されると、正直どう言い返せばいいのか…
体面の反対には、数字ではなく「会社の中身」を見せるのが有効です。
・取引先に有名企業があれば、その名前を出す
・業界内でのシェアや、その会社にしかない強みを説明する
・親が知っている情報に引き寄せて伝える
親世代との就活のギャップに、感情面でもやもやしている人は、就活で親がうざい・しんどい10選｜過干渉をかわす5つの方法も参考にしてみてください。
「知らない会社＝危ない会社」は、親の思い込みです
中身を解説して伝えてあげるのが、あなたの役目です
親を説得する前に、内定先を客観的に調べることも必要です。
親の反対が当たっている可能性もあるからです。
親に反対されたポイントを、まずは自分自身で調べることも必要ですね
感情的に反対する前にリサーチも必要なんですね
調べる作業は、説得材料の準備と自分の答え合わせもできます。
就職会議・OpenWorkの口コミを徹底調査する
最初にやるのは、社員口コミサイトを徹底調査することです。
就職会議とOpenWorkの2つを見れば、社内の実態はおおよそ掴めます。
口コミサイトで必ず見る4項目
・「退職検討理由」の投稿：辞めた人が何に耐えられなかったかが分かる
・「入社後のギャップ」の投稿：求人票と現場の距離が分かる
・平均残業時間：45時間を超えていないか
・20代の投稿があるか：若手が定着していない会社は投稿自体が少ない
星の平均点は見なくて構いません。
読むべきは、退職者が書いた退職理由です。
同じ理由が何人も並んでいたら、構造的な問題がある証拠になります。
愚痴だけの投稿は無視してOKです
「何人が同じことを書いているか」を見ましょう
一生を左右する就職先なので、各口コミサイトに無料登録して、それぞれの口コミ内容を1時間程度掛けて読み倒しましょう。
口コミの投稿主の年齢や職種、新卒 or 中途入社なのか、まで細かく確認することで、会社の実態を掴むことができます。
内定先に直接メールで確認する【テンプレ】
書面で分からない部分は、内定先に直接聞くのが最短です。
ただし、聞き方には順番があります。
年間休日や固定残業代、給与は、内定通知書や労働条件通知書に必ず記載されています。
そのうえで、書面に出てこないことだけをメールで聞くのが正解です。
そんなこと聞いたら、印象が悪くなりませんか…？
聞き方さえ間違えなければ、心配はいりません。
「離職率は？」「残業代は出ますか？」と直球で聞くと、疑っている印象を与えます。
一方で「入社後のイメージを持ちたい」という理由を添えれば、前向きな質問に変わります。
企業が最も恐れているのは内定辞退です。
入社後を具体的に考えている学生からの質問は、むしろ歓迎されます。
書面に載っていない4つのこと
メールで聞くこと
・配属先はいつ、どんな基準で決まるのか
・入社3〜5年目の社員が、どんな仕事をしているか
・繁忙期の働き方と、閑散期との違い
・転勤や異動が実際にどれくらいあるか
4つとも、書面には書かれていません。
そして、親が一番気にしている「数年後どうなっているか」に直結します。
そのまま使えるメールテンプレを用意しました。
内定先への確認メール例文
件名：入社後の働き方についてのご質問
〇〇株式会社
人事部
〇〇様
お世話になっております。〇〇大学の〇〇です。
この度は内定のご連絡をいただき、ありがとうございました。
入社後の働き方を具体的にイメージしたく、いくつかお伺いできればと思いご連絡いたしました。
労働条件通知書は拝見しておりますので、書面には記載のない点についてお聞かせいただけますと幸いです。
・配属先はどのような時期・基準で決まりますでしょうか
・入社3〜5年目の社員の方は、どのような業務を担当されていますか
・繁忙期はいつ頃で、その時期の働き方はどのようになりますか
・転勤や異動は、実際にどの程度の頻度でありますでしょうか
入社までに準備しておくべきことを整理したいと考えております。
お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
回答内容だけでなく、回答の姿勢も判断材料になります。
3〜5年目の社員の具体例がすぐ出てくる会社は、その年次の社員が定着している証拠です。
逆に例が出てこない、話をそらす場合は、若手が続いていない可能性があります。
離職率を直接聞かなくても、答え方で分かります
3年目の先輩の話が出てこない会社は要注意です
客観的な社員口コミや内定先企業への確認をした後は、いよいよ親と話します。
大事なのは、熱意ではなく数字で話すことです。
親には感情的に伝えるのではなく、論理的に話すことが大切なんですね
① 調べた事実を伝える
② 親の心配に直接答える
③ 自分の判断理由を言う
の順番です。
パターン別に、そのまま使える例文を用意しました。
ベンチャー・中小企業を反対されたとき
調べた事実
・心配してくれてありがとう、会社のことを調べたから聞いてほしい
・設立〇年で、売上は〇年連続で伸びてる。取引先には〇〇（有名企業名）もある
・年間休日は120日で、離職率は業界平均より低かった
⬇︎
親が心配しそうな事
・ベンチャーで大手に比べると経営の安定性は少ない
・何千人いる規模ではなく100名程度
⬇︎
自分の判断理由
・規模は大きくないけど、若いうちから任される環境がある
・自分がどこまでできるか力をつけたい
ベンチャー・中小企業を反対された時は、取引先の有名企業を出すのがおすすめです
グループ会社や親会社でも良いので、大手の名前があれば親の心配も少しは和らぎます
東京・都会への就職を反対されたとき
調べた事実
・心配してくれてありがとう、お金のことを計算してきたから聞いてほしい
・初任給は手取り20万円で、家賃補助が月3万円出る
・家賃10万円の物件なら、手取りから引いても13万円残る
⬇︎
親が心配しそうなこと
・慣れない土地で一人暮らしして、生活が成り立つのか
・実家から離れて、簡単に会えなくなってしまう
⬇︎
自分の判断理由
・実家に頼らず自分で生活できる見通しが立っている
・お盆と年末は必ず帰るし、月2回は電話する
親が本当に心配しているのは、生活が成り立つかと、会えなくなることです。
例えば、一度県外に出て社会人経験を積んで地元に戻ってくる、という話をするのもアリです
とにかく地元に帰ってきて欲しい親御さんは一定数いますからね
「大卒なのにその仕事？」と言われたとき
調べた事実
・大学に行かせてくれたことは感謝してる、そのうえで聞いてほしい
・現場スタートだけど、2年目で店長、その先は本部やエリアマネージャーの道がある
・大卒で入って3年目で経営管理の先輩がいると
⬇︎
親が心配しそうなこと
・大卒でわざわざ選ぶ仕事なのか、学歴が無駄になるのでは
・この先ずっと同じ現場作業のままで、行き止まりなのでは
⬇︎
自分の判断理由
・スタートは現場でも、数年後のキャリアの道筋が見えている
・大学で学んだことも、店舗経営で活かせる仕事だと考えている
親が引っかかっているのは、仕事内容ではなくキャリアの行き止まり感です。
数年後のポジションを具体的に示すと、印象が変わります。
業界イメージを心配されたとき
調べた事実
・業界のイメージが良くないのは知ってる、だからこそ調べたから聞いてほしい
・同じ業界でも、この会社は年間休日125日で有給取得率は95％
・口コミを見ても、労働環境への不満は少なかった
⬇︎
親が心配しそうなこと
・残業が多くて、体を壊すような働き方なのでは
・離職率が高くて、すぐ辞めることになるのでは
⬇︎
自分の判断理由
・業界全体のイメージと実態は別だと確認できた
・条件を自分の目で調べたうえで、納得して選んでいる
業界全体のイメージと、その1社の実態を切り離すのがコツです。
数字がある分、反論されにくくなります。
やりたい仕事より安定を求められたとき
調べた事実
・安定してほしいから公務員や大企業を勧めてくれてるんだよね、その気持ちはわかる
・でも今は、大企業でも早期退職の募集が出る時代になっている
・一つの会社にぶら下がる安定は、もう保証されなくなっている
⬇︎
親が心配しそうなこと
・好きなことを選んで、将来食べていけなくなるのでは
・安定した会社を蹴って、後悔するのでは
⬇︎
自分の判断理由
・安定は、どこでも通用するスキルを身につけること
・3年で結果が出なければ、そのとき相談させてほしい
「3年で相談する」と期限を切るのが効きます。
親は永久に決別されるのが怖いだけなので、逃げ道を残すと折れやすくなります。
どの例文も、最初に感謝を置いています
反発から入ると、内容を聞いてもらえません
説得で親に言ってはいけないNGワード
説得の場で口にすると、一気に話がこじれる言葉があります。
感情的になった瞬間に出やすいので、事前に覚えておきましょう。
言ってはいけない5つの言葉
説得でのNGワード
・「もう決めたから」（対話を打ち切る宣言）
・「うるさい、口出ししないで」（感情の応酬になる）
・「時代が違うから分からないでしょ」（親を否定する）
・「私の人生なんだから関係ない」（学費を出した親には通じない）
・「他に内定がないんだから仕方ない」（不安を煽るだけ）
親は反対しているのではなく、心配を伝える手段が反対しかないだけのケースが多いです。
売り言葉に買い言葉が、一番もったいないです
感情的になりそうなら、一度その場を離れましょう
親と話し続けると、話が平行線になることもあります。
打開したいなら、第三者を会話に入れるのがおすすめです。
私が何を言っても、聞く耳を持ってくれなくて…
子どもの言葉は、親にとって身内の意見です。
同じ内容でも、社会人が言えば重みが変わります。
内定先の社員・経営陣・社長を巻き込む
最も効果があるのは、内定先の社長や経営陣に直接説明してもらうことです。
親の不安の中心は「知らない会社」なので、中の人と話せば正体が見えやすいです。
内定先へのお願いの仕方
・人事に「親が不安を持っている」と正直に伝える
・可能なら電話やWeb面談の場を設けてもらう
・会社案内やパンフレットを郵送してもらう
・若手社員や配属予定部署の人を紹介してもらう
気が引けるかもしれませんが、企業側は慣れています。
マイナビの調査では、内定先から親へ確認の連絡がいく「オヤカク」を経験した保護者は46.2％。
企業にとって親対応は、すでに採用活動の一部です。
中小企業やベンチャーなら、社長や役員が直接出てくることも珍しくありません。
社長本人が説明してくれれば、親の警戒心は大きく下がります。
会社の規模が小さいほど、社長が出てきやすいです
「無名」から「顔の見える会社」に変わります
Matcherで社会人の先輩に相談する
内定先の人に頼りづらいなら、利害関係のない社会人に聞く方法があります。
OB訪問アプリのMatcherを使えば、同じ業界の社会人と無料で話せます。
社会人の先輩に聞くこと
・業界の実際の働き方と数年後のキャリア
・内定先の会社の評判を知っているか
・自分の親と同じ心配をされた経験はあるか
・入社後、親の反応はどう変わったか
内定先とも親とも関係がない人の意見だからこそ、正直な話が聞けます。
「業界の人に聞いたら、こう言っていた」は、親に伝えるときの材料にもなります。
身内ではない社会人の言葉は、親に届きやすいです。
同じ経験をした先輩がいるなら、話を聞いてみたいです
社会人に気軽に相談できるマッチャー
マッチャーの特徴
・利害関係のない社会人と話せる
・面接対策や模擬面接ができる
・カジュアルな就活相談ができる
・完全無料で何回でも使える
なお、就活塾に通っていた人は、こうした場面で担当講師に相談しています。
就活塾は企業紹介をしないビジネスモデルなので、特定の会社をすすめる動機がありません。
内定先を客観的に見た意見が返ってくる点は、在籍中の強みだと感じます。
指導内容や料金の相場は、就活塾とは？サービス内容からメリット・デメリットまで完全網羅で解説しています。
内定を獲得している状態で入塾するのは、お金の無駄です
まずは無料で会える社会人から当たってみるのがおすすめです
続いて、就活の内定を親に反対された時によくある質問をみていきます。
内定承諾書を出した後でも、内定を辞退できますか？
ただし承諾後の辞退は企業との約束を破る形になり、心象は良くありません。
辞退するなら、できるだけ早く、電話で誠実に伝えるのが基本です。親の反対で迷っている段階なら、承諾前に結論を出すのが理想です。
「オヤカク」で親が承諾しないと、入社できませんか？
最終的に入社を決めるのは本人です。ただし親が強く反対したまま入社すると、その後の関係に影響が残ることもあります。
可能な限り、親の不安を解消してから進めるのがおすすめです。
学費を出してもらっている場合、親の反対には従うべきですか？
学費や生活費を援助してもらった事実は、感謝として受け止めたうえで話し合うのが現実的です。
押し切る場合も「育ててくれたことには感謝している」と最初に伝えると、話がこじれにくくなります。経済的に完全に自立できる見通しを示せると、説得力が増します。
反対を押し切って入社したら、親と縁を切られたりしませんか？
大切なのは、黙って進めず、事前に事実と自分の考えを丁寧に伝えることです。理由を説明した上での決断なら、時間はかかっても理解してもらえることが多いです。
進路の話に限らず、就活中の子供への声かけ全般に悩んでいる方は、就活生の親がかける応援メッセージ例文集で、NG例と効く一言を確認しておくと安心です。
ここまで、内定を親に反対されたときの対処法を解説してきました。
大切なのは、感情的に言い返す前に、その反対が正しいのかを確かめることです。
親の反対が的を射ていることもあれば、単なる思い込みのこともあります。
・親に反対された時は「反対理由の種類」を確認する
・「条件面の不安」と「大卒なのに」という体面の2種類が多い
・自分で口コミサイトや内定先への直接確認で裏を取るのも大切
・親には熱意ではなく、調べた数字と判断理由で伝える
・平行線なら、内定先の社員やMatcherの先輩に聞いてみるのもOK
就活の内定を親に反対されると、頭が真っ白になり、焦ってしまうものです。
ですが、承諾も辞退も、本当に避けるべきなのは「自分で判断しないまま流されること」です。
親の意見も一つの材料として受け止めながら「最後は自分で決めた」と言える結論を出しましょう。
親の反対を、敵ではなく「一つの意見」として扱えると強いです
調べて、伝えて、自分で決める
この順番を守りましょう
就活や親に関連する記事コンテンツもあるので、気になるタイトルから読み進めてみてください。
就活で親ができることは3つだけ
就活で親ができることは3つだけ｜口出しせずに支える正しい関わり方 内定もらえない＝最悪の末路は大嘘。
内定もらえない＝最悪の末路は大嘘。9つの現実的な選択肢と解決策を紹介 【例文有り】就活生への応援メッセージ
【例文有り】就活生への応援メッセージ｜親のNG言動と”助かった一言”を本音で紹介 
